Команда

Цель командного подхода в работе ITcraft Inc - это создание сетевой системы, основным ресурсом которой станут технические и управленческие таланты, без ограничения их геоположения. Мы считаем интеллектуальный капитал и знания самым важным активом компании. Члены команды в сфере автоматизации бизнес-процессов и разработке IT-решений должны быть готовы забыть старые знания, чтобы научиться новым, отказаться от старых способов, чтобы освоить новые и быть готовыми постоянно экспериментировать.

Наши методы:

  • Обеспечение и облегчение обучения команд;
  • Предоставить возможность всем членам команды пробовать все идеи, которые только придут в голову, для обеспечения креативных особенностей;
  • Поддержка гибких работников, готовых постоянно учиться, меняться и всегда быть в курсе новейших достижений в области своей компетенции; Учет динамично меняющихся потребностей инивидуумов, работающих по найму, являющихся основной компании;
  • Обеспечение максимально близких связей между коллегами; Поощрение разделяемого отношения, то есть общих целей команды и компании, участия в процессе их достижения и праздновании успеха;
  • Зрелое лидерство, основанное на участии в принятии решений, разделении ответственности и информации, доверии, обсуждении, взаимности и лояльности.

Мы приверженцы альтернативной системы занятости, во главе которой стоит талант и знания. Основной уклон в эпоху доступности образования и новых технологий, обеспечивающих индивидууму мгновенный доступ к большим объемам информации и к коммуникациям вне традиционных пространственно-временных границ уделяется взаимоотношениям с удаленными сотрудниками (FreeLancer-ами) и/или командами. В данном виде сотрудничества нам видится огромная перспектива по нескольким причинам:

  • Возможность подстроить свою нагрузку к семейным обстоятельствам и собственному ритму жизни;
  • Способность развивать свои умения и навыки при наличии инициативы и стремления входа в более интересные проекты и команды;
  • Иметь шанс логически обосновать неэффективность лидеров и использовать собственный способ достижения целей;
  • И естественно весь набор положительных черт процесса работы фрилансера: свободный график рабочего времени, возможность формирования полусамостоятельных рабочих групп, плата в соответствии с эффективностью, возможность влиять на качество конечного продукта.

Таким образом, наша стратегия в области управления персоналом во время возрастающего самопознавательного характера современного общества - это развитие индивидуума, предпринимателя собственной жизни, активно участвующего в создании и поддержании собственной индивидуальности в виде знаний, навыков, умений.

Команда состоит из уникальных специалистов:

  • Креативная команда – современные течения, стильные решения, модные тенденции. И естественно, в качестве базы - классический подход: cоздание ценности продукта или услуги для в сердце аудитории.
  • Разработчики (девелоперы) - постоянно следящие за текущими разработками в мире приверженцы HTML5. Знание технологии, концепции и методов веб-разработки являются фундаментом успеха реализумых нами проектов. Специалисты в области корпоративных решений (С++) обладают как опытом, так и навыками не только разработки, но и грамотого внедрения IT решений.
  • Менеджеры по работе с клиентами (менеджеры проектов) – профессионалы, которые отвечают непосредственно за  клиентский сервис, продвижение проекта по вехам и стремятся улучшить эти процессы. Мы всегда найдем с вами общий язык - а это первая ступень на пути к успешно выполненной задаче.
  • Рыночные эксперты – осуществление разработки качественных интернет-магазинов. Обеспечение контроля за всеми стадиями от запуска интернет-магазина до выхода на лидирующие позиции. Разработка интеграционных решений для электронной торговли. Наши методы не раз проверены на практике и успешно работают.
  • Партнеры – мы сотрудничаем с компаниями, занимающимися электронной коммерцией, опираясь на их многолетний опыт и применяем его на практике в  российских реалиях – это наш фундамент для разработки новых проектов для наших клиентов.